不给报酬的加班—您太伟大了

2012/08/2210:30:48 发表评论 1,518

今天是长假后的第一天上班,由于种种原因,需要加加班。中午加班木回家,晚上到现在还木回家,依旧加班。跟以前不一样,现在加班有牵挂,我想我娃,呵呵。我们加班是没有任何报酬的,管吃就是最大的报酬,但我们都没有认为,这有什么不合理。从一般意义来说,以及国家的种种加班以及加班报酬规定来看,这是一种很不合理的现象,几乎没有报酬的加班,我们在不自觉间,内化为自愿、无怨的工作,这多么难得,这是多么高尚,其实,其实,其实……看看加班报酬心理学就能明白一点。

心理学上有这样一个认知不协调理论,简单说就是当我们说的和做的不同的时候我们就会感到不协调,会寻找各种理由去解释这种不协调行为。对于加班,大多数人的态度是不愿意加班的,而行为确在不停的加班,如果加班有很大的报酬,那么这种行为很好解释。但如果没有报酬,这种频繁加班行为就会产生不协调,你就会寻找各种理由解释这种行为:我确实很喜欢加班、我很喜欢工作、加班是努力工作的表现等等……这样,加班就会逐渐内化,从而改变你对加班的态度。比起给报酬的加班,当报酬消失后加班行为不会延续,这种不给报酬的加班内化行为更长久,且更不容易改变。

还有一种心理学上的解释,就是其实我们也像其他人观察我们一样,我们也一直在观察自己的行为,就如旁人观察到我们一直加班,会认为我们很喜欢加班、工作很努力一样,我们同样能通过观察自己得出这样的结论,最后是这种行为,改变了我们的态度。

关于这个理论,一个经典的实验,就是设计两种不同的情景让被试者,把本来无聊的实验说成很有趣。第一种情景给被试者1美元,而第二种情景给被试者20美元。在哪种情况下你最可能相信自己认为实验是真的有趣的?结论是1元的情况下。为什么呢?在1元的情景下,他们的行为(把无聊的实验说成有趣的)理由不足,他们更可能会感到不舒服、不协调,并因此开始寻找理由,开始内化自己,时而久之,态度改变了心理认为。而在20美元的情况下,他们为自己的行为找到了足够的理由,而没有不协调感,把无趣的实验说成有趣,动力全部来源于报酬,心理上坚信无趣的终归无趣。

最后我想说,不给报酬的加班,您太伟大了!

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